Иждайджест: 9-16 сентября 2013

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/Rq5CyBLmg2I/

http://izh-it.ru/?p=17191

952823

В прошлом Иждайджесте еще можно почувствовать какое-то восторженное предвкушение. В этом же выпуске всю гамму эмоций выражает обложка. Нечего тут обсуждать. Давайте вернемся к новостям.

#256Day

А давайте посмотрим, кто как пережил День программиста? В пятницу я предлагал вам поделиться тем, как вы отмечаете свой профессиональный праздник. Пришло очень немного писем...

• БИТ «Мастер». Эти ребята отдыхали в Take Your Time. Рассказывают, что была викторина и куча других развлечений. Вот, собственно, доказательства:

1

2

3

4

5

• НПО «Компьютер». Прислали мне фотку со специальным поздравительным постером, который напечатали и развесили всюду по офису:

фотография (1)

А еще известны первые итоги пятничного Encounter, в котором приняли участие 11 команд. Ждем развернутой инфы от организаторов.

Коллеги и друзья, если у вас тоже есть праздничные фотографии, то вы знаете, куда их скидывать. Если не знаете, то сюда: editor@izh-it.ru

Компании

• 10 лет Tele2. До чего же богат этот год на юбилеи! Вот и ижевское подразделение компании Tele2 отметило в прошлый четверг свое 10летие. Как сообщает официальный пресс-релиз, за это время компания увеличила абонентскую базу в 17 раз, покрыла сетью все районы республики, реализовала множество социальных программ. По итогам полугодия 2013 года на территории покрытия сети Tele2 в Удмуртской республике проживали примерно 96% жителей региона. За десять лет количество базовых станций на территории Удмуртии увеличилось в 23 раза.

Tele2

Ижайти уже вовсю договаривается о небольшом интервью, в котором бы представители компании подвели итоги последнего десятилетия сотовой связи в регионе. Ждите.

• НПО «Компьютер» глазами практикантов. — так называется новый пост в корпоративном блоге. Студенты, ставшие участниками NPO Soft Lab, рассказывают о том, что успели увидеть в компании за время практики. Почти все отмечают кофе и печеньки. Видимо, идущая еще с советских времен идиома «студент всегда голоден» жива до сих пор.

• «Управление проектами» на ИТ-трамплине. В корпоративном блоге ЦВТ небольшой рассказ о том, как проходил мастер-класс от компании в рамках недавней смены ИТ-трамплина.

Подкасты

• Зарплаты, деньги, два ствола. Запись эфира радио «Комсомольская Правда» с участием Олега Вылегжанина лежит здесь. Говорили про труд, про первые деньги ОВ и всякое подобное.

EafuhRz2gOY

• Евротур. Первый выпуск видео-подкаста путешественника Алексея Евдокимова (который хорошо известен по ярким комментариям на Ижайти) вышел:

professional

• Лабукап — новое мобильное приложение от тандема Nosorog+Pixel. И видео про него:

Чуть позже расскажем про Лабукап подробнее.

• Незащищенный просмотр. Новый пост Михаила Романова из цикла материалов о том, как приручить MS Office, называется «Борьба с Protected View в MS Office и настройка зон безопасности». Название говорит само за себя: как сделать так, чтобы защищенный просмотр не раздражал.

blogs

• Удмуртский язык добавят в список языков на Профессионалы.ру. Наши постарались.

0kot4frgJK8

• Еще один лось в твиттере. И напоследок скандальная новость: лось, поднявший на прошлой неделе весь город на уши, открыл свой твиттер. И вовсю набирает фолловеров.

 

Правда, 12 сентября сохатый замолчал.

***

Замолкает и Иждайджест. Ровно на неделю.

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Павел Овчинников
http://izh-it.ru/news17191/ | нет комментариев

За программистов!

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/mJXchOsfKtw/

http://izh-it.ru/?p=17256

A2k1sbzCMAAiWqN
фото слямзил здесь

Так уж получилось, что 256ой день в 2013 году настал именно сегодня. Это значит, что программисты имеют полное право взорвать эту пятницу своими безумными поступками, криками, танцами и чем угодно еще.

Редакция Ижайти в полном составе горячо поздравляет всех, кто программировал, программирует и собирается программировать с профессиональным праздником — Днем программиста! Своим интеллектуальным трудом вы по-настоящему создаете новую реальность... И дополнительную работу для целой охапки очень разных специалистов — менеджеров, тестировщиков, администраторов, маркетологов, аналитиков, журналистов, блогеров, дизайнеров. Благодаря вам у них есть зарплаты. Благодаря вам есть Ижайти!

С праздником! Хе-хей!

Ну что, первая половина пятницы прошла. Пусть сегодня не получилось собрать всех айтишников под единым флагом, но это не мешает всем как следует отмечать свой праздник самостоятельно. Давайте, рассказывайте, кто как сегодня угарает. Пишите на editor@izh-it.ru, прикладывайте фото/видео со своими безумными поступками, криками, танцами и чем угодно еще. А я буду выкладывать по мере возможности.

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Павел Овчинников
http://izh-it.ru/news17256/ | комментарии — 9

Веб-программист в Nutnet

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/IIi48rsJAKA/

http://izh-it.ru/?p=17202

developer_img (1)

Нам в Натнэт нужен программист. Мы занимаемся разработкой интернет-проектов различной сложности. Чаще это корпоративные сайты, реже интернет-магазины и сервисы, но как правило сложные. Вот некоторые из работ:

  • Spiti — высоконагруженный сервис посуточной аренды федерального уровня, с развитой системой услуг, карт, платежей и нюансов;
  • Фуд-сервис — корпоративный сайт одно из лидеров ресторанного бизнеса в Ижевске на котором можно из меню разных ресторанов оформить заказ на доставку;
  • Веб-капитал Transfer — сервис для перевода WebMoney на рублевые банковские счета в рамках которого был реализован шлюз для работы с БыстроБанком;
  • Рублик — SaaS-сервис для автоматизации бизнеса по микродитования с реализацией сложной логики расчета жизненного цикла кредита.

В качестве основной технологии для разработки мы используем фреймворк на базе Zend Framework. Реализуем проекты на 1C-Битрикс и UMI.CMS. Последнее время активно развиваем компетенции в Ruby on Rails. Основные принципы работы:

  • простой и эффективный код;
  • системный подход к решению задач;
  • нацеленность на результат.

Ниже перечислен набор компетенций, с которыми вы у нас познакомитесь:

  • проектирование и масштабирование приложений;
  • MVC-фреймворки и тонкий клиент;
  • интеграция с сервисами (платежные системы, карты, соцсети и т.д.);
  • оптимизация сайта под высокие нагрузки;
  • планирование своих задач;
  • бейсджампинг — шутка ;)

Далее немножко о нас. Нам в этом году стукнуло 4 года и наша команда насчитывает 12 человек. Работаем в просторном офисе за большим общим столом. Есть переговорка и кухня на которой всегда кофе, чай и печенье. Сам офис расположен на Карла Марка 1 в ДД «Капитал». Самое важное — зарплата. Мы руководствуемся тремя простыми правилами:

  • каждому по способности;
  • как поработаешь так и поешь;
  • утром «скилы» вечером деньги.

Для понимания горизонтов роста у нас внедрена четырехступенчатая карьерная лестница: новичок, мл. специалист, специалист, ст. специалист. Каждой ступени соответствует свой уровень зарплаты и набор компетенций. В деньгах это от 10 000 до 40 000 рублей.

Присылайте резюме на адрес hello@nutnet.ru с рассказом о себе и примерами работ. В теме письма, пожалуйста, укажите название вакансии.

Приглашаем к сотрудничеству ребят с ограниченными возможностями, если вы готовы качественно выполнять свои обязанности работая удаленно.

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Владислав Стерлин
http://izh-it.ru/news17202/ | нет комментариев

Гафур Нигматулин: Неважно, сформулируете ли вы философию компании. Важно, как вы работаете.

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/tLLPWltoeVA/

http://izh-it.ru/?p=17189

В августе неоднократно упоминалась компания НПО «Компьютер» и ее 25-летие. Нас очень радует сам факт наличия в Ижевске команды, которая по историческому бэкграунду, опыту и роли в индустрии может сравниться с известными каждому бухгалтеру и студенту СКБ «Контур», 1С и ABBYY. Конечно, у всех перечисленных компаний очень разная судьба, но паттерны развития общие. Прежде всего – это визионерство и вера в то, что информационные технологии нужны стране.

IMG_9642

Сегодня в гостях у Ижайти – Гафур Нигматулин, генеральный директор НПО «Компьютер». Мы поговорили с ним о том, каким был ИТ-рынок в 90-е и какие метаморфозы переживает культура компании на пути от 10 к 400 сотрудников в штате.

***

Ижайти: 25 лет назад коммерция была мечтой, реальной модой, статусным занятием. Для многих не имело значения, чем именно заниматься – лишь бы был доход. Так было и у вас? Или вы с первого же дня конкретно решили, что ИТ – это именно то, чем вы хотите заниматься долго?

Гафур Нигматулин: На самом деле слова «коммерсант», «кооператор» носили в те времена негативный оттенок. «Коммерсант» вообще читалось как «спекулянт». Но, действительно, для многих было неважно, чем заниматься. И это, возможно, в то время было препятствием в развитии компании, поскольку как только светил более легкий доход, даже кратковременный, люди не выдерживали и уходили. Для меня коммерция никогда не была мечтой, изначально целью было творчество – то есть реализация себя в том, что интересно, создание чего-то нового.

А почему ИТ-сфера? Я других более перспективных сфер тогда не знал и сейчас не знаю. Эту часть деятельности мы сразу тщательно культивировали, сначала в виде инвестиционной деятельности. Цели просто заработать деньги никогда не было.

Ижайти: Понятно. Но как без денег работать? Уверен, что в начале 90-х больших денег в ИТ не было даже в Москве, не говоря уж и про Ижевск. Как выживали?

Гафур Нигматулин: Ну, в поисках своего места мы пробовали многое, в том числе и торговлю. Продавали игровые программы. Тогда на пике популярности были компьютеры Atari, но была проблема с дисководами – они стоили дорого, почти как сам компьютер, поэтому продавать софт на дискетах значило сразу сильно сужать и без того узкий рынок. Мы пригласили конструкторов с магнитофонного производства «Аксион», поставили задачу разработать адаптер, чтобы игрушки с компьютера записывать на обычные аудиокассеты. Вот на этих кассетах потом продавали игры. Даже запустили рекламу в журнале «Радио» и стали продавать по всей России. На этом рынке не было больших денег, конечно.

А дальше время Atari ушло, рынок заполнил Sinclair, направление мы свернули и сами сменили платформу – пошли в сторону ДВК, процессора 1801. Поставляли это железо в компьютерные классы, обеспечивали поддержку, установку, монтаж, ремонт.

Ижайти: А почему в итоге не продолжилась история с «железом»?

Гафур Нигматулин: Был очень короткий эпизод. Я изначально работал на Радиозаводе, в 88-м родилась идея – почему бы не производить компьютеры, естественно, на мощностях Радиозавода – выделить участок цеха, монтажниц и начать делать компьютеры. Меня пригласил директор, мы пообщались, тогда он еще не понял, что заказов оборонки уже не будет, надо самим что-то предпринимать, и сказал: «Видишь заводскую трубу из окна кабинета? Держись за нее – не пропадешь». Старая была закалка у человека. Тогда я и распрощался с идеей продолжать работать с «железом».

Кстати, лет 10 спустя они все-таки начали производить компьютеры.

Ижайти: И в итоге вы выбрали разработку бизнес-решений. Там к тому времени уже кто-то работал? 1С, например?

Гафур Нигматулин: На самом деле до 1С была популярная программа «Финансы без проблем» (по-моему, создана в Мариуполе). Потом эта программа пропала и компания – тоже. Вот тут можно узнать даже историю версий. Мы еще долго находили ее у кого-то из клиентов, выяснилось, что ребята развивали программу, но в определенный момент как-то рассеялись, растеряли ресурсы. Но отдельных клиентов еще относительно недавно, лет 10 назад, поддерживали.

А 1С уже шли следом. Мы могли бы пойти тоже, но если бы были в Москве.

Ижайти: В чем же проблема? Переезд в Москву все решил бы.

Гафур Нигматулин: Нет, в Москву переезжать мне не хотелось, хотя я в те времена там часто бывал и видел много компаний из провинции. Без всякой Москвы толковых людей было много, каждый, и обоснованно, считал себя гением. Правда, при этом мало, кто хотел заниматься автоматизацией бухгалтерского учета. Скучно, хлопотно, долго.

Ижайти: Как в целом на вас влияли события в стране? 90-е годы, всё не просто, страна развалилась. Как-то приходилось подстраиваться под ситуацию?

Гафур Нигматулин: Сотрудники и заказчики – две сущности, на которые происходящее сказывалось в первую очередь. Когда твоему предприятию должны миллиард, и ты тоже должен столько же другим, говорить о необходимости оптимизации бизнеса, которая позволяла тебе от силы сэкономить 20–30%, было бессмысленно.

Но находились руководители, которым это было интересно, они понимали, что все происходящее – это пена, и хотели развиваться, автоматизировать процессы в компании. В 90-х их было немного, в основном это были главбухи, которым надо было сдавать отчетность, что бы в это время ни творилось в стране.

Ну и вторая проблема: люди уходили, потому что нужны были деньги. Им казалось, что в стране уже никогда не будет порядка, и в таких условиях никому не нужна разработка ПО.

Кстати, вот яркая иллюстрация того, как работали. Мы как-то рассчитались с сотрудницей, которая увольнялась, не деньгами (их физически не было), а 200–300 кг говядины. Она договорилась с Продторгом, и они забрали мясо, отдали ей деньги. И часто мы продавали ПО за конкретный товар, который потом каким-то образом конвертировали в деньги. Часто с нами расплачивались продуктами питания. Вот такое было время.

Ижайти: Ну, в какой-то же момент ИТ-рынок начал расти. Когда этот скачок, по-вашему, произошел?

Гафур Нигматулин: Скачка точно не было. Несмотря на тотальный бартер, процесс шел, и были люди, это позволяло нам развиваться. Когда Чубайс с командой отменили бартер после дефолта, когда они поняли, что все, кто был им не нужен, умерли, все стало переходить в нормальное русло. Взаимозачеты закрылись, сфера автоматизации финансового управления, бухгалтерского учета начала развиваться. При этом компьютерная оснащенность в те времена была уже тотальной. Тогда и появились надежные клиенты, чьи проекты уже позволяли компании жить и развиваться.

IMG_9656

Ижайти: То есть, в этот момент и компания начала ощутимо расти?

Гафур Нигматулин: Да.

Ижайти: И тогда же началась история корпоративной культуры? Вообще многим не дает покоя сам факт наличия сформулированного свода корпоративных правил в НПО «Компьютер». Как вообще исторически она сложилась?

Гафур Нигматулин: Начнем с того, что есть некоторое ощущение окружающего мира, твой взгляд на него, на его процессы. Это и определяет твои правила работы, твою миссию. Может, ты их не сформулировал, но они есть – выражаются в твоих действиях, общении, решениях, которые ты принимаешь.

Поэтому, когда в компании появилось предложение записать принципы корпоративной культуры, я был равнодушен к этой вербализации. Но нашелся человек – Альберт Викторович Филиппов (он пришел к нам из банка «Почтовый»), который очень ратовал за введение корпоративной культуры по всем правилам. Его поддержали другие сотрудники. Мы начали и поняли, что это помогает компании, людям, дает систему координат для людей в компании, компании в окружающем мире.

Ижайти: А когда компания должна в идеале думать о том, что пора свои принципы корпоративной культуры выносить на публику? Сколько должно быть сотрудников в этот момент?

Гафур Нигматулин: У нас они появилось где-то в 97-м, когда в НПО было около 15 человек. Но я считаю, что миссию и принципы можно формулировать на любом этапе. Даже тогда, когда компании нет. Все потому, что любая сформулированная корпоративная философия всего лишь констатирует уже существующее данное. Словом, неважно, сформулируете ли вы философию компании. Важно, как вы работаете
Да, со стороны это выглядит наивно. Я опасаюсь, что сейчас даже внутри компании многие люди рассматривают принципы корпоративной культуры и ее миссию, как лозунги. Типа «вся власть советам», «коммунизм – наше будущее», но это не так. Это сформулированная квинтэссенция нашего опыта. Если бы это было только лозунгом, мы бы не выжили.

Ижайти: Вернемся к прошлому. Были ли какие-то решения в истории компании, которые бы хотелось «перерешить»?

Гафур Нигматулин: Нет, на мой взгляд. Возможно, какие-то технологические решения давались с трудом, но это не страх ошибиться, а скорее элемент творчества: надо было придумать, как все будет работать.

К примеру, первую группу разработчиков автоматизации бухгалтерского учета я отправил учиться в бухгалтерскую школу, чтобы они осознали всю систему работы и поняли, как ее в комплексе автоматизировать. И, к моему удивлению, эта группа не справилась, программисты обучились, но все равно не смогли прорисовать схему и осознать связи. Не так просто оказалось, над этим надо было думать.
Эта проблема была преодолена другой группой, в числе которых были Константин Истомин, Игорь Макаров, Дмитрий Иванов. Схема была создана. Это еще раз говорит, что главное – это люди, если есть люди, способные и верящие в себя, то нет неправильных решений. Есть творческие эксперименты, иногда неудачные.

Ижайти: Давайте подводить итог беседе скромным взглядом в будущее. Какие технологии (рынки, направления, платформы) вы хотите осваивать в ближайшие годы?

Гафур Нигматулин: Есть сфера приложения человеческой силы – экономика, есть коммуникации – телефоны, почта, телеграф, есть сфера электронного документооборота. Сфера ЭДО должна стать равна сфере экономики. Сейчас она фрагментарна, незамкнута или снизу, или сверху, а порой даже в середине. Бумага везде. Хотя очевидно, что уже есть техническая возможность эти две сферы объединить. И тогда можно будет говорить о том, что делать дальше. Но в целом, в этой сфере еще не пахано.

Мы, даже занявшись, к примеру, Synerdocs (система межкорпоративного обмена документам – прим. ред.) просто берем очередной фрагмент этой гигантской сферы. С осознанием необходимости каждого нового фрагмента его же надо увязывать, создавать очередную действующую модель, в связке с железом, нормативными документами, конкурентами. А еще хотелось бы опередить виденье и заранее предвидеть очередной этап, каким он будет. Пока такие ощущения.

Ижайти: Ну и, конечно, вопрос про ИТ-сообщество Ижевска. В последние годы мы много говорим о необходимости развивать авторитет Удмуртии как ИТ-центра Поволжья. Как вы считаете, что можно сделать для этого, какой вы видите роль НПО «Компьютер» в развитии ИТ-сообщества региона?

Гафур Нигматулин: На самом деле мы делаем для повышения авторитета региона в части ИТ больше, чем кто бы то ни было. Я говорю про нашу собственную качественную работу, когда заказчики рассказывают коллегам, что в Удмуртии прекрасно решили их задачи. Мне даже встречались люди, которые при слове «Ижевск» говорили: «А, это город, где разрабатывают систему DIRECTUM». Если говорить о кадрах, то через нашу компанию прошли общим числом уже около 900 человек, то есть 900 хороших специалистов отрасли мы уже помогли сформировать. Мы их прекрасно обучили, некоторые перешли в другие компании, некоторые остаются с нами.

И вообще, я не склонен думать об имидже только лишь региона, я сразу экстраполирую это до критического уровня. Например, я не хочу думать об имидже моей прекрасной квартиры в этом темном и обшарпанном подъезде. Мы живем в стране, которая запустила первый спутник, отправила первого человека в космос, она не может не рождать талантливых людей, им просто надо дать нормальную творческую работу, подсказать, что делать. Их надо поддержать деньгами, налогами, как это делается во всем мире. И не в какой-то резервации, а в масштабах страны.

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Павел Овчинников
http://izh-it.ru/news17189/ | комментарии — 9

Веб-дизайнер в Nutnet

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/BDJ9t7n9mrQ/

http://izh-it.ru/?p=17212

designer_img (1)

Нам в Натнэт нужен дизайнер. Мы занимаемся разработкой интернет-проектов различной сложности. Чаще это корпоративные сайты, реже интернет-магазины и сложные сервисы. Вот некоторые из работ:

Мы используем системный подход к дизайну. То есть вы создаете графический фреймворк, сетку и набор графических элементов, которые затем будут использованы при создании сайта. Отрисовывать десятки страниц не придется, есть более интересные занятия. Так как мы выполняем полный цикл работ, итоговый продукт будет полностью соответствовать картинке.

Основные принципы работы:

  • пользователь прежде всего;
  • креатив подчинен решению задачи;
  • красота в мелочах и ориентир на лучшие решения;
  • тотальная аккуратность во всем и осмысленный подход к работе.

Ниже перечислен набор компетенций, с которыми вы у нас познакомитесь:

  • проектирование сайтов, сервисов, мобильных приложений;
  • системный подход к дизайну — хороший результат независимо от вдохновения;
  • совершенствование проектов основываясь на реальном пользовательском опыте;
  • оформление презентации для представления работы клиенту;
  • спортивная гребля — шутка ;)

Далее немножко о нас. Нам в этом году стукнуло 4 года и наша команда насчитывает 12 человек. Работаем в просторном офисе за большим общим столом. Есть переговорка и кухня на которой всегда кофе, чай и печенье. Сам офис расположен на Карла Марка 1 в ДД «Капитал».

Самое важное — зарплата. Мы руководствуемся тремя простыми правилами:

  • каждому по способности;
  • как поработаешь так и поешь;
  • утром «скилы» вечером деньги.

Для понимания горизонтов роста у нас внедрена четырехступенчатая карьерная лестница: новичок, мл. специалист, специалист, ст. специалист. Каждой ступени соответствует свой уровень зарплаты и набор компетенций. В деньгах это от 10 000 до 40 000 рублей.

Присылайте резюме на адрес hello@nutnet.ru с рассказом о себе и примерами работ. В теме письма, пожалуйста, укажите название вакансии.

Приглашаем к сотрудничеству ребят с ограниченными возможностями, если вы готовы качественно выполнять свои обязанности работая удаленно.

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Владислав Стерлин
http://izh-it.ru/news17212/ | комментарии — 3

Java-разработчик в Танго Телеком

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/vFlanVc4rP4/

http://izh-it.ru/?p=17178

Зарплата: от 40 000.
Должностные обязанности:
— создание и дальнейшее развитие веб-сервера (AIP) для комплекса автоматизации
 — качественное и оперативное выполнение поставленных задач по разработке веб-решений в срок
Условия:
• график 5/2 с 9 до 18
• социальный пакет
• премии по результатам проектов
Требования:
• образование высшее (возможны студенты старших курсов)
• опыт разработки на Java от 0,5 года
• понимание модели клиент-сервер
• знание СУБД Postgre SQL,владение языком SQL
• умение писать читаемый, понятный и другим разработчикам код
• умение работать в команде быстро и на результат
Тип занятости
Полная занятость, полный день

Косарева Ксения
Менеджер по персоналу
ООО «Танго Телеком», Холдинг «2Т»
тел.: +7 (3412) 916-599
+7 (3412) 916-500
e-mail: k.kosareva@2t.ru
www.holding.2t.ru

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Павел Овчинников
http://izh-it.ru/news17178/ | нет комментариев

Программист 1С в Фармаимпекс. На Бухгалтерию

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/7ZH8z4MSLRQ/

http://izh-it.ru/?p=17172

Компания Фармаимпекс разыскивает программиста 1С на Бухгалтерию.

Требования:
— Навыки программирования в 1С 8.2
— Опыт работы в бухгалтерских конфигурациях, либо знание предметных областей бухгалтерского учета.

Обязанности:
— Поддержка, изменение конфигураций
— Написание отчетов
— Консультация пользователей.

Наша компания предлагает:
— Официальное трудоустройство, белая, регулярно индексируемая заработная плата (зависит от профессионального уровня финального кандидата)
— Нормированный рабочий день
— Комфортабельный офис
— Дружная команда программистов.

Контакты для заинтересованных:
Перевозчикова Юлия
y.perevozchikova@farmaimpex.ru
8-912-018-18-15
320-444, доб. 2289

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Павел Овчинников
http://izh-it.ru/news17172/ | нет комментариев

В день программиста играем в Encounter!

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/m_euOXgrJsE/

http://izh-it.ru/?p=17187

enka

Пока информационные агентства, порталы и газеты ищут свои информационные поводы на эту неделю, мы уже знаем, что нас ожидает и что еще может произойти в пятницу 13, помимо шабаша ведьм. 13 сентября – международный день программиста!

Мы не станем писать о пресловутых свитерах, слабоалкогольных напитках и интровертности представителей этой славной профессии, а просто поздравим наших горячо любимых программистов с их днем.

И в честь самого что ни на есть профессионального ИТ-праздника компания НПО «Компьютер» проводит игру Encounter. В прошлом году мы уже проводили эту игру и предлагаем всем ИТ-шникам города активно подключиться в этом!

От вас требуется:

  • собрать команду из 5–7 человек;
  • придумать название;
  • зарегистрироваться на сайте.

Стартуем мероприятие 13 сентября в 18:30 с центральной площади! При себе важно иметь боевой дух, ноутбук (планшет) с выходом в инет и сентябрьский выпуск ДубльГИС Ижевска.

И в качестве первого задания вам необходимо при регистрации на сайте Encounter отправить код 256.18 в en-письме автору игры (он же Feeper).

Общее время игры на более 3,5 часов! Присоединяйтесь!

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Мария Чернова
http://izh-it.ru/news17187/ | нет комментариев

Инженер-программист в Танго Телеком

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/fuD3QpI6aWk/

http://izh-it.ru/?p=17175

Зарплата: от 40 000 + премии за дополнительные работы в месяц
Описание вакансии, обязанности:
— создание веб-приложений с использованием PHP, Perl;
— поддержка существующих веб-приложений компании;
— поддержка системы биллинга. (Обслуживание и доработка).
Требования:
— опыт разработки на PHP5 (желательно знание любого MVC-фреймворка);
— желателен опыт разработки на perl;
— опыт клиентской разработки на Jаvа Sсriрt, HTML+CSS, jQuery;
— знание СУБД MySQL, Postgre SQL, владение языком SQL;
— умение писать читаемый, прокомментированный, понятный другим разработчикам код;
— умение читать недокументированный код;
— умение работать в команде;
— опыт работы в VCS (svn/git/hg);
— ответственность; самообучаемость.
Условия:
— Постоянная работа, полный день, работа на территории работодателя;
— Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК;
— Оплата спортзала;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Иностранные языки:
Английский — средний, профессиональная терминология.

Косарева Ксения
Менеджер по персоналу
ООО «Танго Телеком», Холдинг «2Т»
тел.: +7 (3412) 916-599
+7 (3412) 916-500
e-mail: k.kosareva@2t.ru
www.holding.2t.ru

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Павел Овчинников
http://izh-it.ru/news17175/ | нет комментариев

Руководитель отдела продаж в СИТЕК

http://feedproxy.google.com/~r/izh-it/~3/iG1KR6iVYD8/

http://izh-it.ru/?p=17183

В компанию СИТЕК требуется руководитель отдела продаж.
Ключевые обязанности:

  • Продажа ИТ-проектов по внедрению систем комплексной автоматизации (ERP) крупному и среднему бизнесу.
  • Обеспечение продаж согласно маркетинговой стратегии компании.
  • Первичные переговоры с клиентами, подготовка предложений и контроль сделки.
  • Работа со средним и крупным бизнесом в УР и России
  • Руководство отделом
  • Взаимодействие со службами проектного офиса и производственными подразделениями по ходу выполнения проектов

Ключевые Навыки:

  • Опыт продаж / курирования / ведения ИТ-проектов

Зарплата индивидуально после собеседования.

Условия работы:

  • Ненормируемый рабочий день
  • Командировки, в том числе и по России
  • Испытательный срок 1-3 месяца
  • Оформление по ТК РФ, обучение, и т.д. имеется.

Контакты: kadr@sitec-it.ru для Николаева К.С.

__________________________________________________

© Ижайти | Автор поста: Павел Овчинников
http://izh-it.ru/news17183/ | нет комментариев